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生产计划经理,高要市金海岸制衣厂有限公司

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144pf6m14o 发表于 2020-3-13 14:29:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
144pf6m14o
2020-3-13 14:29:28 2315 0 看全部
广东肇庆


| 2人


| 2年以上


| 性别不限


| 学历不限


| 年龄不限


|,

职位描述 岗位职责



1、中层管理职位,参与公司发展战略制定,制定各项管理制度并落实执行;负责其功能领域内主要目标和计划,制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;



2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;



3、统筹公司全盘生产任务,编制年度生产计划、生产作业计划,进行生产调度、管理和控制;并跟进各部门工作有无依期完成,确保有序生产;



4、负责组织生产、设备、安全检查、环保、生产统计等管理制度的拟订、修改、检查、监督、控制及实施执行;



5、设置并实施产品的进度、生产方法和流程;



6、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率。











任职资格



1、3年以上内衣行业生产管理经验,有魄力;熟悉内衣工厂的生产运作和管理,对内衣生产工艺流程熟知并深刻掌握;



2、熟悉生产制造的部门运作和流程,擅长生产控制及现场管理,精通生产制造的各个环节;



3、熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,熟悉生产质量的控制管理;



4、具备优秀的组织能力、沟通能力、规划能力;



5、具备良好的计划能力、指导能力、协调能力、决策能力,较强的综合协调能力和组织管理能力

联系方式





  • 联系人:行政部人事
      
  • 地   址:广东省高要市南岸镇德星路金海岸制衣厂有限公司  
      


公司简介 金海岸公司成立于九十年代,是国内最早专业生产高档袜类的企业之一。十几年来不断开拓创新,倾力于创造“舒适、个性化、差异化”高档袜类产品,拥有“圣哥袋鼠”、“乡村高尔夫”、“爵士烟斗”三大品牌,现已发展成为集设计、生产、营销于一体的现代化专业袜类、内衣企业。



金海岸座落在风景秀丽的西江边,324国道旁,距著名的旅游胜地肇庆市只有一江之隔;公司拥有三万多平方米现代化生产厂房,员工人数近一千人;拥有韩国、日本等先进的电脑织袜机、日本绣花机、定型机以及自动订商标机和流水线等先进设备,产品质量严格执行ISO9001国际质量管理体系标准。



目前,金海岸有限公司正向集团化经营模式迈进,下属金海岸织造厂有限公司、吉华花房织造有限公司(中日合资)、金海岸制衣厂有限公司三家分工厂;金海岸织造厂、吉华花房织造厂是集设计开发、生产高档袜类的工厂,是目前华南地区大型的高针数袜生产商之一;金海岸制衣厂有限公司主要生产中高档内衣工厂。



近年来,公司产品的市场占有率不断攀升,在广州和上海设立了办事处,拥有多家省级代理商和终端销售网点;在国外,产品远销欧美和日本市场。目前与其长期密切合作的著名品牌有:“李宁”、“皮尔卡丹”、“卡帝乐鳄鱼”、“梦特娇”、“花花公子”、“金利来”等。



一、战略规划: 1、打造产品销售、开发设计、品质管控、运营管理平台,实施多模式发展,促进经营业绩的快速增长。 2、进行人员结构性优化与调整,提高工作质量与效率! 3、各种管理机制有效运行,并发挥价值导向功能。 4、加大人才培养与引进力度,满足公司当前及未来运营的需要。 5、工作流、信息流顺畅,实现产销平衡。 6、总结、提炼集团核心文化,并广为传播。 7、打造公司核心经营团队,形成群体合力,提高执行力。 8、不断进行产品创新,强化消化能力,塑造核心竞争力。



二、企业使命:致力于袜类产品的个性化创新开发与制造,推动流行与时尚,丰富人们的生活方式。 诠释:专注于袜类产品的开发与制造,不断创新,以个性化设计及专业化解决方案,为客户提供个性化、差异化的优质产品与服务,推动流行与时尚,给人们带来更加舒适的感受,不断丰富人们的生活方式。



三、企业愿景:打造多模式发展平台,成为专业袜类产品领先型企业,实现客户、员工、企业、社会共同价值与梦想。 诠释:实施个性化、差异化的产品策略,打造企业核心竞争力,成为技术领先、服务领先、质量领先的旗舰企业。 以产品销售、设计开发、品质管控、运营管理为依托,打造多模式发展平台,实现客户、员工、企业、社会共同价值与梦想。



四、企业价值观:创新、服务、保障、效率。 1、品质:是“我们企业的尊严”; 2、团队:是“我们”; 3、制度:是“承诺”,是“从我们开始来尊守”; 4、执行力:是“我们实现客户价值的能力”; 5、权力:是“我们的责任”。



五、企业经营理念:绿化工厂,亲和服务。我们销售的“产品是服务;袜子是我们服务的载体”。



六、用人机制:竞争上岗,爱岗敬业。



七、人才观念:人才是资本,知识是财富。企业是员工生存的土壤,员工是企业发展的源泉。



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