中国服装人才网发布《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》

倪射

　　《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》由CFW中国服装人才网对全国服企和行业雇员展开调查研究，历时8个月，精心制作完成。该报告已于2011年12月中旬正式出炉，现已对外发布。



　　本次调研活动执行覆盖广东、浙江、江苏、福建、四川、湖北、河南、山东等省份，并对北京、上海、杭州、深圳、广州、宁波、温州、泉州、郑州、青岛、武汉等20个具有典型性的服装产业集域的薪酬数据进行取样，共收获企业及雇员样本26000余份，其中，有效样本23000余份；优质样本17500余份，超过总样本数三分之二。



　　本调研主要以2011年度全国服装行业企业现行薪酬福利水平、结构以及正在实施的人力资源管理为核心调查要素，从多维角度真实再现年度内服企的薪酬福利及人力资源管理现状，帮助服企了解外部薪酬福利水平及自身在行业所处的位置，为服企制定2012年薪酬福利规划提供参考、借鉴，为服企做好人才吸引、培养、发展、保留等人力资源管理工作指明方向。



　　《中国服装行业薪酬福利调研报告》是国内最为权威性和影响力的行业薪酬报告，2009年发布了服装行业第一部薪酬数据报告。连续3年耕耘行业，具备明显优势。首先，CFW调研在全国范围内展开，对全国各区域的薪酬福利水平、结构及执行有丰富的数据资源，服装企业在该报告中能对照符合行业水平相近的样本数据。其次，本次执行的核心职位数量多，涵盖服装行业“设计开发、技术工艺、生产管理、销售管理、经营管理”五大类别，50余个核心职位。尤其重要的是，CFW的调研数据均来源于服装行业，针对性极强，对服企的薪酬福利制定及人力资源管理具有重要参考价值。



　　拥有《中国服装行业薪酬福利调研报告》，意味着第一时间掌握2011年度中国服装行业最新薪酬福利信息及人力资源管理现状。它的科学时效及高度透明对服企的人力资源管理极具推动力。服企可通过本报告了解、对比2011年度同行业、同区域、同规模企业薪酬福利水平及执行情况，并以此为重要参考依据，做出公平合理，且具市场竞争力、员工激励性的内部薪酬福利体系。



　　继2009、2010年CFW《中国服装行业薪酬福利调研报告》获得行业企业的关注与大力支持之后，为回报客户多年来的支持与厚爱，CFW人力资源机构继续以客户需求为己任，将服装企业最关心、最重视的问题悉数整理在《2011中国服装行业薪酬福利调研报告》。



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